富力新加坡~-~富力新加坡项目

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于富力新加坡的问题，于是小编就整理了2个相关介绍富力新加坡的解答，让我们一起看看吧。

如何评价广州恒大俱乐部新建专业足球场的设计？

个人认为設計体育场馆，实在不用那么复杂。恒大主场足球场的設計首先要以南粤因素为主，建筑物应充分体现出南粵气息，让球迷進入球场看球，有回到家感覺。另外，外观設計应该簡單美观，不用太花巧。

恒大耗资68亿软妹币在广州番禺区拿下了这一快体育设施与商业产业用地；建成后，恒大足球场将容纳10万球迷一同在建筑面积30万平米的场馆中观看球赛。

实话实说，我觉得其实方案还成，像心大的美国人设计的，而且让我从九个中选，我也肯定选这个和五号，个人觉得哈，和其他的比，景观，形态其实都要好一些。

谢邀！首先说一下我自己的感受，我是一名地道的广州球迷，是一名热情的广州球迷，我除了喜欢看恒大的比赛之外，还喜欢看富力的比赛，只要是广州的球队我都喜欢，当然了，我也喜欢看中超球队球队的比赛，鲁能就是其中之一。

出于对恒大的喜爱，对于恒大的新球场，我感觉无论是采用何种外观的方案，我都能接受，也必须接受，毕竟，这是广州甚至广东地区首个专业的足球场，只要建起来，样子和外观并不重要，专业性才是最重要的。无论是之前曝光的莲花，还是现在的并蒂莲方案，在我看来都很美。

当初恒大新球场的方案一经曝光之后，引起了不少专家学者的评击，甚至出现一些难听的话语。其实，我们不妨这样去看问题，建球场的地是恒大花钱买的，球场是恒大出钱建的，最终将球场建成什么样子，不应该是按照恒大自己喜欢的样子去建吗？为什么这些所谓的专家这么理直气壮地去批评人家，难道恒大的球场专家们有出钱了？

所以，不管是莲花形状还是菊花形状，只要是专业的足球场，能够体现广州这座足球城市的底蕴，作为广州球迷，我都是非常高兴的。

广州恒大俱乐部新建的足球场总投资将达到120亿，地约15万平方米，可容纳10万人同时观看比赛，计划2022年底竣工，建成后广州将是除上海、天津和成都之外国内第4个拥有专业足球场的城市，在配置上承办各类高级别、高频次赛事的保障是不成问题。

球场的设计方案由美国的Hasan.A.Syed设计，目前效果图已经出来了，不是椭圆形的球场，是圆形的荷花绽放图案，个人觉得虽然充分融合中国文化，也符合广州“花城”的称号，但作为国人的我来说可能觉得不那么惊艳，用我们东北话说这球场还有些“屯”，荷花这图案我是觉得有些“土”，这个老外的审美和中国人可能不太一样。

另外这个球场也并不纯粹，竟然配置了7层的商业配套，涵盖影城、教育机构、儿童世界、国际美食、文化娱乐、运动健身、生活配套等，这就是一个商业综合体啊，内容太过复杂，已经远离了足球本身，这也许是国内商人投资足球的理念或许与境外不同，虽然最终的目的是为了赚钱，这个项目的成功与否以后自会有人来说，祝中国的足球环境越来越好吧！！！

实话实说，从长期发展看，中国足球想向国际靠拢，以及将来申办世界杯，建造专业足球场是势在必行。必须为恒大点赞！单从设计上看，还是很见设计师功底的：

1、首先感觉是大、足夠大，能容纳8万人的专业足球场，全球范围也不多见；

2、莲花状的外形也很美观，一叶叶莲花向中心绽放，簇拥着球场中央焦点，寓意也好，莲冠=连冠；

3、点缀霓虹夜光灯，美轮美奂，也是城市美景。

王献钧为什么不与大连一方续约？

球员与俱乐部在大部分时间利益上是共通的，但是在续约的时候就成了分裂的两方，俱乐部相用最少的钱留住球员并且让球员发挥出最好的状态，但是球员这边来说就得要最好的薪酬和出场保证。这是相互矛盾的，显然王献钧在续约这个问题上两方面的要求俱乐部都满足不了。

从薪酬上来看，大连一方显然不想让工资结构失衡，也是最要命的，俱乐部在外援上花钱很多，在国内的球员上再打破薪资结构平衡的话，俱乐部的负担将会非常沉重，并且一旦决定给王献钧高薪酬，其他已经续约的球员情绪肯定不满，到时候事情会变得非常不可控。

从出场时间保证来看，本着实事求是的原则，大连一方也的确无法现在承诺给王献钧，因为打脸的后防线上人才比较多，竞争也很激烈。如果现在保证了王献钧这个中超一场球赛都没踢过的小将，那怎么对得起那些后防老将。给了王献钧的保证，万一他不适应中超节奏怎么办，踢得不好怎么办。从实际来看，俱乐部的做法是妥当的，要在比赛中检测试金石，如果你行，我支持你涨薪，如果不行，那我也没法说给你更多的出场时间。

王献钧本着为自己争取最大利益的角度也是无可厚非的，但是错就错在他没有认清这两点问题，任何俱乐部如果本着实事求是的态度来做的话，都不会贸然答应王献钧的出场时间保证，薪资上倒是挖角的俱乐部有可能提高，但是挖去了你就得打出价值来，不然摔得更重。

我的观点是年轻人最好还是踏踏实实的，不要走捷径，一旦走了捷径，就再也由不得自己，也停不下来了。但是留在大连，王献钧还是占据了比较大的主动权，为之后的职业道路积累了更多的支持和资本。

怎么说呢，多方面原因：

第一 考虑自己的利益。任何球员除了对培养自己球队怀有感激之心之外，对自己的职业前途和职业规划都要有所考虑，球员就是吃青春饭，也要考虑镀金和进国家队的问题，这里不仅仅是经纪人的意见。球队同样要统筹考虑自己球员的年龄比例和长远的梯队建设。双方只有统一了意见，相互妥协让步才会达成共识。

第二 涨球阶段打比赛很重要。现如今能够提供锻炼的机会和球队比较多。如果在梯队里已经出类拔萃了，从欧美和日韩的梯队经验中，优秀球员是可以越年龄段参加训练和比赛，就是“以小打大”。继续提升。这也体现了俱乐部对自己的重视。所以，球员选择能打上高级比赛的球队，从球员的角度能够理解。

第三 俱乐部研判。俱乐部会对与自己有合约的，自己培训出来的体系球员有总体的判断。如果某个球员体现了足够的天赋，在保证梯队总体投入和建设方向的大前提下，可以给予一定的支持考虑。

第四 其它球队挖好苗子。每年的梯队比赛，重视青训的球队会比较关注，挖来好苗子培养出来，不管以后打比赛还是卖出，都是好买卖，像欧洲的巴萨、曼城、切尔西在这方面都在囤积优秀小球员。还因为这个别禁止在转会窗口引援的例子也很多。

总之，希望大连一方和不仅仅是他的优秀青训球员迅速谈妥续约的事宜吧，毕竟青训也很重要。不管结果如何，祝福大连一方越来越强，持续发展；祝福青训小将努力拼搏，迅速成才！

王献钧说过，希望有一天能为大连拿到一次中超联赛冠军，但大连足球或许永远不会给他这个获得荣耀的机会了。

王献钧

就在几天前，大连一方新赛季壮行会上，一方俱乐部董事长张霖面对全国媒体信誓旦旦的宣称，未来重点工作除了要求一线队成绩外还要重点加强梯队建设。话音未落余声绕梁，大连一方队中最被看好的潜力球员王献钧，却突然爆出将以自由身转会南方某球队的消息，这是大连一方球队和梯队建设的惨痛损失。

上一届大连一方的U19梯队是全国联赛冠军，王献钧更是队中的绝对核心，出生于2000年的后场小将不但多次进入国青队名单，也是第一个进入大连一线队的同批次球员。本赛季初，大连一方不仅带着王献钧参加了所有集训拉练，更是把象征着大连足球至高荣耀的5号球衣郑重的授予了王献钧，由此可见俱乐部上下以及大连足球界对他的殷切期望。

王献钧说过，希望早日加入大连一方一线队，希望有一天能为大连拿到一次中超联赛冠军。然而这个愿望或许永远无法实现，因为他“背叛”了大连一方，“背叛”了大连足球。或许有人会觉得在法律框架和契约精神的共同约束下，王献钧的出走并没有问题，但他离去的方式和时间节点是俱乐部无法接受的，大连球迷清晰的记得，上一次以类似方式离去的球员名字叫做冯潇霆。

事情发生后，各界纷纷谴责当事球员“忘恩负义”：背弃了培养他十年的俱乐部，占用了稀缺的冬训名额，靡费了宝贵的俱乐部青训资金，辜负了殷切的球队教练队友期望。大连球迷已经开始备好了口水，瞄准的方向不是王献钧的离开，而是对其个人品质和家庭教育的质疑，要将这个颇具潜质的球员钉在道德的耻辱柱上。

冯潇霆曾经这样离去，因此无论他怎样努力，也彻底封死了回家的希望，只能继续做他的优秀广州市民。

在道德绑架的口水占领了所有大连球迷的“论道场”的时候，俱乐部是否也该反思在俱乐部管理方面是否存在严重的漏洞和缺失？

除了道德谴责，周军还应说点什么？

诚然，俱乐部总经理周军到队一年时间，去年一线队保级和球员以及队中很多琐事让其焦头烂额，工作很难面面俱到，但是关于U19梯队球员的续约问题早早的就有人提出过质疑，并且有媒体连续督促着大连一方尽早续约年轻球员。当时的说法是球队不可能续约所有年轻球员，要优中选优，但如今最优秀的、被看成可能扛起未来大连足球的旗帜性之一的球员也出现问题。前不久大连一方梯队中很有潜质的球员傅韵程也转会去了广州富力，不知大连一方俱乐部梯队中还存在着多少类似王献钧的隐患。

重视梯队建设，重视年轻球员的培养，不是靠嘴说说而已。

首先，合同跟进缺失。各个俱乐部都在面临着有潜力的年轻球员被挖角情况的存在，因此需要对年轻球员进行阶段式或跟踪式评估，哪些球员要大力培养，哪些需继续观察，哪些不在计划，根据评估结果要及时修正球员合同——这是最基本的共识。但无论俱乐部如何解释，这项工作大连一方俱乐部确实存在严重漏洞。

其次，培养机制缺失。俱乐部梯队球员有很多，特别是在大连一方这样的球队中，一方面梯队成绩突出优秀球员众多，另一方面万达西班牙留洋球员陆续回归，而一线队中能够留给年轻球员的位置实在有限，如何安排年轻球员的成长通道就非常关键。中国足坛乃至国际足坛类似情况很多，可以将年轻球员租借到低级别联赛，当年曼联对董方卓的培养就是先送到比利时联赛锻炼。也有过俱乐部把年轻球员整建制组队，参加其他联赛（如当年有球队参加新加坡联赛、香港联赛，或中国足球低级别联赛等），大连一方虽然最近也将四名小将租借到乙级联赛，但球队的培养机制显得效果甚微。

第三，长效机制缺失。大连一方的人才流失还不仅仅是年轻球员的问题，培养年轻球员的教练也在流失。带领大连一方U19梯队获得全国冠军的裴永久教练早已不在队中，而去年年底还带着6名U19球员和一批年轻球员获得全国U23联赛季军的主教练徐晖已经去了深圳鹏城。俱乐部若是想梯队成绩稳定，一定要建立青训教练员的长效管理机制，有晋升和激励措施，才能留下弥足珍贵的人才。

亡羊补牢为时不晚，但发现“死了羊”就要立即扎紧篱笆墙，把现有的人才维系和稳定好，不要再出现类似情况才是关键所在。对于王献钧，无论将来是否能如主教练所言成为亚洲最优秀的代表性球员，但他这次的事情，已经暴露出一些内在的东西，相信未来其他球队在对于他的问题上，也必将慎重再慎重。

到此，以上就是小编对于富力新加坡的问题就介绍到这了，希望介绍关于富力新加坡的2点解答对大家有用。